El presidente de CEOE Castilla y León, Santiago Aparicio, acompañado por miembros de la Junta Directiva de la organización, ha mantenido hoy una reunión de trabajo con el candidato del PSOE a la Presidencia de la Junta de Castilla y León, Carlos Martínez, en el marco de la ronda de contactos que la organización empresarial está desarrollando con las distintas formaciones políticas ante las elecciones autonómicas del próximo 15 de marzo.
Durante el encuentro, CEOE Castilla y León ha hecho entrega del documento “175 prioridades empresariales para Castilla y León ante las próximas elecciones”, una hoja de ruta que recoge las principales propuestas del tejido empresarial para reforzar la competitividad, la inversión y el empleo en la comunidad durante la próxima legislatura.
El documento parte de un contexto marcado por importantes desafíos estructurales —despoblación, envejecimiento, déficit de cualificación profesional, incremento del absentismo laboral y saturación de las redes eléctricas— pero también por grandes oportunidades vinculadas a la transición energética, la digitalización y el potencial industrial de Castilla y León.
El presidente de CEOE Castilla y León, Santiago Aparicio, ha subrayado que “las empresas no somos el problema, somos parte esencial de la solución. Generamos empleo, cohesión territorial y oportunidades, y queremos seguir siendo motor de estabilidad y progreso para Castilla y León”. En este sentido, ha destacado que el documento “no es un listado cerrado de reivindicaciones, sino una propuesta constructiva de diálogo y colaboración público-privada”.
Entre las prioridades estratégicas que la organización considera urgente abordar en la próxima legislatura destacan tres ámbitos clave:
- Reducción del absentismo laboral
Castilla y León afronta un crecimiento alarmante y sin precedentes del absentismo laboral, con consecuencias directas y cada vez más graves sobre la productividad, la competitividad y la viabilidad de muchas empresas, especialmente pymes y sectores de alta presencialidad. En 2024, el coste en prestaciones económicas de la Seguridad Social y el coste directo para las empresas en la comunidad superó los 1.371 millones de euros, casi 173 millones más que en 2023 y 680 millones más que en 2018. En apenas seis años, el incremento alcanza el 98,52%, prácticamente el doble, evidenciando una tendencia insostenible.
La situación no es aislada. A nivel nacional, el coste derivado de las bajas médicas se prevé que alcance la cifra de los 33.000 millones de euros. Ya en 2024, el gasto derivado del absentismo se disparó hasta los 29.114 millones de euros, 3.788 millones más que el año anterior y 14.553 millones más que en 2018, lo que supone un aumento del 99,94% en seis años. Estas cifras reflejan un problema estructural que exige una respuesta inmediata y coordinada.
Ante este escenario, la organización plantea la firma urgente de un acuerdo autonómico para la gestión del absentismo, reforzar de manera efectiva la colaboración entre mutuas y el sistema público de salud —siguiendo modelos que ya han demostrado su eficacia en otras comunidades— y poner en marcha un plan autonómico específico con medidas concretas de prevención, seguimiento y reincorporación laboral. “Es un reto que exige corresponsabilidad y soluciones coordinadas”, ha señalado el presidente de CEOE.
- Atracción y retención de talento
El empresariado advierte del creciente desajuste entre la formación y las necesidades reales de las empresas, así como de la fuga de profesionales jóvenes y cualificados. CEOE propone reforzar la FP Dual, estrechar la colaboración entre empresas y universidades, impulsar la formación en competencias digitales y tecnológicas, y diseñar políticas ágiles que faciliten la incorporación de trabajadores en sectores con déficit de mano de obra. “Sin talento no hay competitividad ni futuro industrial para nuestra Comunidad”, ha afirmado Aparicio.
- Saturación de la red eléctrica y aprovechamiento de la energía
A pesar de ser la primera productora de energía renovable de España, Castilla y León sufre actualmente la saturación de sus redes de distribución y transporte, lo que está provocando el rechazo de numerosas solicitudes de conexión y limitando la implantación de nuevos proyectos industriales. CEOE reclama una planificación energética que garantice capacidad suficiente para nuevas inversiones, evite la saturación de nodos y permita que una parte significativa de la energía generada en la Comunidad pueda consumirse en el propio territorio a precios competitivos. “La energía que producimos aquí debe convertirse en una ventaja real para atraer industria y empleo”, ha recalcado Aparicio.
Junto a estas prioridades, el documento recoge propuestas en materia de fiscalidad y simplificación administrativa, financiación empresarial, infraestructuras logísticas, digitalización, apoyo a pymes y autónomos, desarrollo rural, internacionalización e igualdad, así como el refuerzo del diálogo social como herramienta de estabilidad y concertación.
CEOE Castilla y León reitera su disposición a colaborar con el futuro Gobierno autonómico y con el conjunto de fuerzas políticas para impulsar una agenda económica que garantice crecimiento, cohesión territorial y oportunidades para todos los castellanos y leoneses. “Con diálogo, estabilidad y decisiones valientes, Castilla y León puede consolidarse como una comunidad más competitiva, industrial y generadora de empleo de calidad”, ha concluido Santiago Aparicio.