CEOE Castilla y León valora positivamente la evaluación del mercado laboral durante el mes de junio, en el que el desempleo descendió un 3% respecto al mes de mayo hasta situarse en 94.260 personas. Asimismo, el incremento en la afiliación a la Seguridad Social, con 9.641 nuevos afiliados (+0,96%), se percibe como un indicador del buen comportamiento del empleo en la comunidad.
No obstante, CEOE Castilla y León insiste en la necesidad de interpretar estas cifras desde una perspectiva de medio y largo plazo, al entender que persisten desafíos estructurales que condicionan la capacidad de la economía regional para mantener un crecimiento sostenido del empleo.
Esta petición cobra especial relevancia tras conocerse este mes que la economía de Castilla y León creció un sólido 2,9% en el primer trimestre de 2026, superando las previsiones iniciales. A pesar de este excelente comportamiento del PIB autonómico, sectores clave como el campo o la industria muestran dificultades latentes para sostener el ritmo de creación de empleo. Esto demuestra que no cabe el conformismo y que el crecimiento actual debe blindarse con medidas de calado.
En este escenario, la organización empresarial insiste en la necesidad de contar con un entorno institucional estable y un marco regulatorio predecible que facilite la planificación de inversiones y refuerce la competitividad de las empresas de Castilla y León.
Han transcurrido más de cinco meses desde la convocatoria de las elecciones autonómicas de mediados de enero y Castilla y León continúa sin un Gobierno plenamente constituido y con capacidad legislativa. CEOE Castilla y León considera prioritario culminar cuanto antes este proceso para dotar a la comunidad de la estabilidad institucional que demandan las empresas. La ausencia de un marco político plenamente operativo dificulta la aprobación de reformas y genera incertidumbre en un momento en el que resulta imprescindible ofrecer seguridad jurídica, previsibilidad normativa y confianza para favorecer la inversión, la competitividad y la creación de empleo.
La organización empresarial concluye reiterando su disposición al diálogo con las administraciones y los agentes sociales para impulsar medidas que permitan fortalecer el mercado laboral, reducir su dependencia de la estacionalidad y consolidar el crecimiento económico y del empleo en la comunidad.