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8 DE MARZO
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Con motivo de la conmemoración del  Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, CEOE Castilla y León manifestó una vez más su compromiso con la iniciativa empresarial femenina y con la incorporación de las mujeres en el mundo laboral en condiciones de igualdad.
 
Con el fin de visibilizar la presencia femenina en diversos sectores dentro del ámbito de la empresa, CEOE Castilla y León diseñó y lanzó una campaña de sensibilización, a través de un vídeo, que muestra la transición por parte de las mujeres de la esfera privada a la esfera pública.

Dicho vídeo destaca la presencia de mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados, como el de la ciencia y tecnología, el transporte o la automoción, con el fin de motivar a las nuevas generaciones en la elección de estos ámbitos profesionales.
 
CONSEJO REGIONAL DE LA MUJER
CEOE Castilla y León asistió al Consejo Regional de la Mujer que la Junta de Castilla y León convocó el pasado 8 de marzo para hacer un balance de los últimos datos sobre igualdad de género del pasado 2021 y presentar el I Plan Estratégico de Igualdad de Género 2022-2025 de la Junta de Castilla y León.

Durante la reunión se detallaron las últimas medidas que ha empezado a implementar el Gobierno de Castilla y León para continuar avanzando en su compromiso con la aplicación efectiva del principio de igualdad a todas las políticas públicas.

La titular de Familia e Igualdad de Oportunidades en funciones, Isabel Blanco, detalló las líneas programáticas que estructuran el plan y los siete ejes que lo componen.

En primer lugar se colocó el foco en la planificación de medidas. En segundo término se hizo referencia a la acción conjunta y colaborativa con el tejido empresarial, y por ultimo se finalizó señalando la actuación en el territorio, donde la administración necesita de los agentes sociales, las entidades y organizaciones del tercer sector, y la sociedad en su conjunto para avanzar.
 
COMPROMISO CON LA IGUALDAD
Santiago Aparicio en nombre de CEOE Castilla y León, quiso mostrar el compromiso con la igualdad  por parte de la empresa, sumándose a la iniciativa de la Fundación Execyl con motivo del Día Internacional de la Mujer. 

El objetivo de esta iniciativa fue visibilizar el compromiso de las empresas con la igualdad como seña de identidad.

La Fundación Execyl elaboró un video en colaboración con diferentes empresas donde se recoge lo que representa para cada una de ellas la igualdad y el protagonismo que se otorga a las mujeres dentro de sus organizaciones. 

Desde CEOE Castilla y León se destacó la importancia de la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad así como en el resto de categorías profesionales. 
JORNADAS POR LA IGUALDAD
El pasado 8 de marzo, con el fin de conmemorar el Día Internacional de la Mujer, desde CEOE se llevó a cabo una jornada que llevaba por título: "El presente tiene nombre de mujer", a cargo de Val Díez, presidenta de la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE . 

Para la bienvenida intervino Gerardo Cuervas, presidente de CEPYME, que destacó el talento femenino como factor de competitividad en las empresas.
Además, envió un mensaje de aliento y convicción, asegurando que la igualdad real está cada vez más cerca.

La jornada estaba estructurada en tres mesas: la primera de ellas contó con la participación de mujeres empresarias que pusieron sobre la mesa sobre sus herramientas personales para la superación de las barreras actuales para la igualdad.

La segunda colocaba la mirada en el área creativa, dando voz a mujeres pioneras en los sectores profesionales del diseño, la moda y el tratamiento de tejidos.

Para finalizar, en la tercera mesa se contó con la participación de mujeres que rompen estereotipos al haberse abierto camino en el ámbito de las STEM, los consejos de administración, o en sectores ligados a la sostenibilidad.

Además, se contó con la intervención de Ana Botín, presidenta del Banco Santander, y referente femenino a nivel empresarial, quien recordó que es responsabilidad de todas las mujeres confiar en sus posibilidades como punto de partida hacia el despegue profesional.

La clausura del acto estuvo a cargo de Antonio Garamendi, presidente de CEOE, que recordó la importante labor que están realizando las empresas en los avances por la igualdad y el impulso necesario para que las mujeres aumenten su presencia en las carreras STEM.
PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS 
Desde el pasado 7 de marzo, todas las empresas con 50 personas trabajadoras o más están obligadas por ley a tener un plan de igualdad acordado con los representantes de los trabajadores. Dicho plan debe incluir tres grandes bloques: valoración de los puestos de trabajo, registro salarial y auditoria salarialasí como objetivos cualitativos y cuantitativos para paliar las desigualdades. Las empresas que no cumplan con esta exigencia se exponen a sanciones que van desde  626 euros para los casos graves hasta 187.515 euros para las sanciones muy graves. 

Durante el mes de marzo, desde el departamento de igualdad de CEOE Castilla y León se ha colaborado con diferentes medios de comunicación, como Radio Televisión Española, Castilla y León Televisión, o La SER para incidir en la importancia que tiene la implantación de los planes de igualdad como herramienta hacia la verdadera igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Recordamos que desde el Departamento de Igualdad de CEOE Castilla y León se ofrece un servicio de información y asesoramiento a a empresas en materia de igualdad.
FECHAS SEÑALADAS
23 de marzo: Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad familiar
En 2018 se estableció la fecha del 23 de marzo como Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad familiar.

En la actualidad, las familias, las personas que trabajan, las empresas, los agentes sociales y las Administraciones Públicas, deben avanzar de manera conjunta en la promoción y protección de estos derechos.

Desde CEOE Castilla y León se reconoce la importancia de estas dos herramientas fundamentales en la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial.
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